勞務派遣作為一種靈活的用工方式，在現代勞動力市場中發揮著重要作用。這種用工方式也存在一些弊端，特別是在收入差距方面。全國政協前主席俞正聲曾強調，規范勞務派遣對于縮小收入差距具有重要意義。

勞務派遣的現狀存在不少問題。許多勞務派遣工的工資待遇、福利保障等方面與正式員工存在較大差距。根據相關調查，勞務派遣工的平均工資往往低于同崗位的正式員工，且缺乏穩定的職業發展和完善的社保保障。這種差異不僅影響了勞務派遣工的生活質量，也加劇了社會收入分配的不平衡。

規范勞務派遣是縮小收入差距的關鍵舉措。政府可以通過立法和監管，明確規定勞務派遣工的權益保障標準，例如最低工資、加班補償、社會保險等。同時，加強對勞務派遣機構的監管，防止其通過不正當手段壓低用工成本，損害勞動者權益。鼓勵企業逐步將符合條件的勞務派遣工轉為正式員工，從根本上縮小收入差距。

再次，縮小收入差距需要多方協作。除了政府層面，企業和工會也應承擔起責任。企業應樹立社會責任意識，公平對待勞務派遣工；工會則應積極維護勞務派遣工的權益，推動集體協商機制的建立。只有政府、企業和社會各界共同努力，才能實現勞務派遣制度的規范化，并為縮小收入差距提供有力支撐。

規范勞務派遣不僅是保障勞動者權益的必要措施，也是促進社會公平、縮小收入差距的重要途徑。俞正聲的講話提醒我們，必須從制度層面入手，不斷完善勞務派遣相關政策，為實現更加公平的收入分配奠定基礎。